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    隨著(zhù)公司人員組織建設逐步深入，勞動(dòng)合同管理越發(fā)凸顯其重要性。為規范公司人力資源及勞動(dòng)合同管理工作，近期，公司綜合管理部積極開(kāi)展了在職員工的勞動(dòng)合同分類(lèi)整理工作。
    此次工作是從公司成立以來(lái)最為系統地、全面地開(kāi)展的勞動(dòng)合同整理。對勞動(dòng)者的入職日期、工作年限、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，逐步實(shí)現管理手段的現代化。后期，公司會(huì )每月定日盤(pán)點(diǎn)勞動(dòng)合同的數量，對本月盤(pán)點(diǎn)情況做整理匯報說(shuō)明，從而保證每月盤(pán)點(diǎn)工作的準確性及真實(shí)性。
    勞動(dòng)合同制度的建立，促進(jìn)了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，依法保護了勞動(dòng)者本人和用人單位雙方之間的合法權益，對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展起到了積極作用。